Van links naar rechts: Jürgen Vosseler (hardware-ontwikkeling), Swetlana Gentner (productie), Steffen Baehring (hardware-technicus), Bernhard Sommer (directeur), Stefanie Mühlbauer (verkoop), Christian Dörner (software-advies), Sascha Ivan (software-ontwikkeling).
Flexibele werktijden, een goede werk-privébalans en thuiswerken zijn vandaag bijna vanzelfsprekend. Dat was 50 jaar geleden wel even anders. Iemand die de meerwaarde van variabele werktijden voor bedrijven en werknemers al snel inzag, was Wilhelm “Willi” Haller. Als expert in “glijdende uren” wilde hij dat mensen hun tijd vrijer konden indelen en konden gaan werken wanneer ze dat wilden. Om zijn idee te realiseren, richtte hij 50 jaar geleden, op 9 juli 1974 om precies te zijn, de firma Interflex op in Durchhausen, Baden-Württemberg. Een elektromechanische timer voor tijdregistratie legde de basis voor het nieuwe bedrijf.
Interflex groeide snel en sloot zijn eerste grote internationale orders af. Tot de klanten behoren vandaag bedrijven uit de meest diverse sectoren, van de auto-industrie en overheidsdiensten tot kritieke infrastructuur. Een aantal van die zakelijke relaties bestaan intussen al meer dan 25 jaar. Door de fusie met zijn jarenlange zakenpartner Interlock Sicherheitssysteme GmbH in 1986 breidde Interflex zijn portfolio uit met oplossingen voor toegangscontrole. Beide bedrijven lanceerden bijvoorbeeld een gepatenteerde infraroodlezer die was ontwikkeld door Interflex. Aan het begin van de jaren 2000 werd het bedrijf internationaler – Interflex is sinds 2013 onderdeel van de internationale Allegion-bedrijvengroep.
“Er gaat niets boven Made in Germany. Toegegeven, wij houden van Duitsland – we hebben hier producenten, ontwikkelaars en leveranciers.”
“Van meet af aan was het de bedoeling van Interflex om klanten oplossingen op maat van hun behoeften te bieden en die samen verder te ontwikkelen”, zegt Bernhard Sommer, sinds 2019 directeur van Interflex. “Nieuwe technologieën en een nauwe dialoog met onze klanten maken deel uit van ons DNA. In die tijd leerden we de nieuwste technologische ontwikkelingen gebruiken voor onze oplossingen. Vandaag hebben we een breed scala aan knowhow: van eigen hardware en een centraal softwareplatform tot een inhouse service waarbij we klanten direct adviseren, vanaf de selectie van de geschikte oplossing tot de ingebruikname en het onderhoud.”
De mens zal ook in de toekomst centraal staan
In het bedrijfsleven is het vandaag belangrijker dan ooit om waardevolle vakmensen te ontlasten en hen zelf meer verantwoordelijkheid te laten nemen met efficiënte oplossingen – waarbij rekening wordt gehouden met hun individuele levenssituatie in de geest van “het nieuwe werken”. Interflex zal daarom ook in de toekomst blijven inzetten op klantgerichte ontwikkeling en advisering. De trend naar tools in workforce management en de digitalisering van HR-processen zijn belangrijk om werknemers optimaal te betrekken bij de planning van werktijden en om medezeggenschap te bevorderen.
Ook fysieke beveiliging zal in de toekomst relevanter worden. Binnen het huidige wettelijke kader moet beveiliging in haar geheel worden gezien als een mix van digitale en fysieke beschermingsmaatregelen. Bij de productontwikkeling zal Interflex oog blijven hebben voor de wens van veel klanten naar geïntegreerde toegangscontrole en systeemintegratie in gebouw- en beveiligingsbeheersystemen, en tegelijk investeren in de uitbreiding van zijn clouddiensten.
Wil je meer weten over de afgelopen en komende 50 jaar van Interflex? Neem dan een kijkje op onze pagina over de geschiedenis van het bedrijf.
Foto’s van de rondleiding door de vestiging in Durchhausen
We geven je graag een exclusieve kijk achter de schermen! Samen met onze gewaardeerde klanten, partners en medewerkers hebben we 50 jaar geschiedenis geschreven.
Hartelijk dank aan iedereen die daartoe heeft bijgedragen!
