Anniversaire de l’entreprise :
Interflex a 50 ans
Découvrez les événements, les produits et les succès de notre entreprise au cours de toutes ces années, les personnes qui se cachent derrière notre marque et notre vision de l’avenir.
Du pionnier des horaires variables au fournisseur de solutions New Work
Comment les chiffres ont créé de la valeur ajoutée
Le New Work et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle : pour bon nombre d’entre nous, ces termes sont synonymes de travail flexible et autonome, quel que soit le lieu et le moment. Ce n’est pas une invention de ces dernières années. Chez Interflex, nous œuvrons en effet depuis 50 ans déjà pour rendre les temps de travail plus flexibles grâce à des solutions technologiques et pour continuer à autonomiser davantage des millions d’employés. Car l’être humain est au centre de nos préoccupations.
Nous avons été le pionnier de l’enregistrement des heures de travail. Et aujourd’hui, nous proposons une offre complète en gestion du personnel et en solutions de sécurité pour le contrôle d’accés et la gestion des visiteurs. Nous disposons de notre propre hardware et software et fournissons des services sur site.
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Les débuts d’Interflex: Willi Haller
Wilhelm Haller (dit “Willi”), l’entrepreneur et fondateur allemand d’Interflex, était un précurseur et un pionnier des “horaires dynamiques”, comme s’appelait ce concept dans les années 60. En se basant sur les compteurs industriels, il a développé le premier appareil électromécanique qui enregistre les temps de travail. Cet outil devait permettre d’enregistrer les heures de travail réelles des employés et faire avancer le concept d’horaires flexibles. Les experts l’ont mis en garde en affirmant que c’était impossible. Pourtant, ça a fonctionné !
Son point de vue était le suivant : grâce aux horaires flexibles, les employés devenaient des partenaires responsables en matière de planification du temps de travail, ce qui ne pouvait que les satisfaire. Le temps de travail devait être adapté à la charge de travail réelle. Les horaires flexibles enregistrés systématiquement garantissaient une meilleure rentabilité de l’entreprise grâce à une utilisation optimisée des effectifs à temps plein et à temps partiel. À l’inverse, les horaires fixes engendraient une surcharge de travail, de l’absentéisme et des retards coûteux.
Il était convaincu que les horaires variables constituaient un outil important pour fidéliser les employés en période de pénurie de personnel. Et cela reste un argument pertinent aujourd’hui.
Étapes franchies en 50 ans par Interflex
Depuis notre création, nous avons franchi quelques étapes importantes avec l’aide de nos clients. Découvrez les faits marquants de l’histoire de notre entreprise dans le graphique ci-dessous.
Depuis 1974, Interflex prospère sur le marché grâce à ses multiples solutions
Nos systèmes gèrent environ 5,8 millions d’employés au quotidien
Plus de 500 employés s’investissent par exemple au sein d’Interflex Datensysteme GmbH
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Du pionnier à l’innovateur : l’histoire inspirante d’Interflex
Plongez dans l’univers fascinant d’Interflex, une entreprise inscrite dans l’Histoire qui façonne dans une large mesure le présent et l’avenir de l’enregistrement des temps de travail et du contrôle d’accès. Depuis ses débuts de pionnier à son succès mondial, Interflex a parcouru un chemin impressionnant, au cours duquel elle n’a eu de cesse de créer des solutions qui maintiennent “l’être humain au centre”.
Le logo d’Interflex au fil du temps
Chaque logo raconte une histoire et reflète l’approche et le design de l’époque. L’identité des logos d’Interflex a elle aussi évolué au cours des 50 dernières années et montre à quel point nous avons grandi et changé. Malgré tous ces changements, un élément visuel reste constant depuis le début : celui du précieux papillon Interflex.
1974 Années 1980 Années 1990 2000 2013 2016 depuis 2022
Évoluer au gré des besoins du client
Notre véritable succès, c’est la satisfaction de nos clients. Ce credo nous accompagne depuis la fondation de notre entreprise. Nous avons toujours veillé à créer des partenariats de qualité, à grandir et à apprendre lors de chaque projet. Nous pouvons affirmer avec fierté que nous sommes un fournisseur de produits, mais aussi un partenaire de confiance soucieux de nouer des relations à long terme avec ses clients.
Ce que disent les employés à propos d’Interflex
L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices d’Interflex forment le cœur de l’entreprise. Grâce à leur engagement indéfectible, leur précieuse contribution et leur grande expertise, ils contribuent chaque jour à la réalisation de nos projets et à notre succès. Les témoignages positifs des membres de notre personnel montrent qu’Interflex offre d’excellentes conditions pour créer un environnement de travail agréable.
Regard sur l’avenir : notre vision pour les 50 prochaines années.
Dans le futur, l’être humain restera au centre des préoccupations d’Interflex : plus que jamais, dans le monde du travail, il faut soulager les employés qualifiés et renforcer leur autonomie à l’aide de solutions efficaces, tout en tenant compte de leur situation personnelle dans le cadre du New Work. Cela les fidélise et renforce leur motivation.
La tendance à utiliser des outils de collaboration pour la gestion du personnel et la numérisation des processus RH permettent d’intégrer les employés dans la planification du temps de travail et de les inciter à participer aux décisions. Ils organisent par exemple leurs horaires à l’aide de leur smartphone, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Interflex propose à cet effet une application native teamtime (sur iOS et Android) particulièrement simple d’utilisation.
La sécurité physique gagnera également en importance à l’avenir, et pas uniquement en raison des nouvelles réglementations en matière de cybersécurité (par exemple, NIS2, DORA) et de la loi-cadre allemande sur la sécurité informatique des infrastructures critiques (KRITIS). Il convient donc d’aborder la sécurité de manière plus holitistique, en combinant les mesures de protection physiques et numériques.
Néanmoins, les pénuries de personnel peuvent aussi comporter des risques en l’absence de responsables de la sécurité et IT. C’est pourquoi Interflex continue d’investir dans le développement de ses services cloud, afin d’aider surtout les moyennes entreprises qui ont besoin de moins de personnel pour les solutions sur site.
Une nouvelle génération de terminaux garantit également une sécurité accrue. Elle permet à Interflex de doter progressivement ses lecteurs d’accès câblés de nouvelles fonctionnalités de sécurité, disponibles actuellement sur les serrures électroniques à piles de la gamme de produits Opendor. Interflex continue ainsi de soutenir la tendance qui incite de nombreux clients à se tourner vers des solutions de contrôle d’accès connectées et à les intégrer dans leurs systèmes de gestion de la sécurité et des bâtiments.
Compte tenu de l’orientation internationale d’Interflex, les clients profiteront également à l’avenir de nouvelles valeurs ajoutées et synergies durables. En effet, en tant qu’entreprise du groupe Allegion, Interflex peut compter sur un réseau de partenaires pour se développer et investir dans de futures solutions de sécurité et d’accès.
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Dans le kit presse, vous découvrirez l’histoire d’Interflex et les futurs projets de l’entreprise. Nous nous tenons à votre disposition pour toute question ou tout renseignement supplémentaire. Vous trouverez également dans le kit presse les coordonnées de vos personnes de contact.