Executive Talk over Workforce Management
Niet alleen dit jaar staan personeelsplanners voor vele (deels) onverwachte en nieuwe uitdagingen: Een personeelstekort, een tekort aan geschoolde werknemers en de wens van de beroepsbevolking om zelf meer invloed te hebben op de planning. Er is al langer behoefte aan verandering en verbetering. De klassieke dienstroosterplanning bereikt steeds meer haar grenzen. Dit is de reden dat veel bedrijven nu hun arbeidstijdmodellen op de proef stellen. Ze zijn op zoek naar nieuwe manieren om arbeidstijd in de praktijk flexibeler te maken, zodat zelfs onpopulaire diensten aantrekkelijk blijven voor de vereiste geschoolde werknemers. Nieuwe modellen zijn een oplossing voor het bieden van meer persoonlijke verantwoordelijkheid en tijdssoevereiniteit aan de werknemers. Bovendien ligt bij de HR-afdelingen nu de vraag om zelfroosteren te bevorderen en modern personeelsmanagement te ontwerpen.
Deze huidige uitdagingen, mogelijke oplossingsscenario’s en trends in workforce management en personeelsplanning waren het onderwerp van een exclusief gesprek met Personalmagazine. Op uitnodiging van de redactie besprak Bernhard Sommer, Managing Director van Interflex Datensysteme GmbH, de mogelijkheden met de CHROs van Audi Deutschland en de Heraeus Group om het tekort aan geschoolde arbeiders te bestrijden met nieuwe benaderingen van roosterplanning.
