Mobile Zeiterfassung
Mit mobilen und digitalen Zeiterfassungssystemen dokumentieren Ihre Beschäftigten per Smartphone und Tablet ihre Arbeitszeiten flexibel und ortsungebunden.
Zeiterfassung überall
Damit Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter problemlos ausserhalb ihrer üblichen Arbeitsstätte arbeiten und Ihre Arbeitszeiten lückenlos erfassen können, lassen sich die Zeiterfassungssysteme von Interflex mobil und ortsungebunden nutzen.
Die mobilen Applikationen ermöglichen eine präzise Dokumentation der Zeitbuchungen zu jeder Zeit und an jedem Ort – ob im Homeoffice, im Aussendienst oder auf der Baustelle. So bietet der in 2024 zur Verfügung stehende Self-Service der IF-6040 den vollen Funktionsumfang auf Smartphone, Tablet und Co. sowie responsives Design für eine angenehme Bedienung auf jedem Endgerät. Dadurch werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Zeiterfassung integriert – unabhängig davon, ob es am Standort ein Erfassungsgerät gibt oder nicht. So ist die Zeiterfassung über das ganze Unternehmen hinweg einheitlich organisiert, reduziert administrative Tätigkeiten in der Personalabteilung und steigert die Abrechnungssicherheit für Sie.
Interflex teamtime: Die neue Zeitwirtschafts-App
– ab 2024 in der Schweiz
Für die mobile Organisation Ihrer Zeitdaten gibt es darüber hinaus die native App Interflex teamtime, verfügbar für die Betriebssysteme iOS und Android. Interflex teamtime ermöglicht die Teilnahme an den zeitwirtschaftlichen Prozessen jetzt über eine native App mit dem Fokus auf einfache Bedienbarkeit und User Experience – dadurch wird die Einbindung der Mitarbeiter noch weiter vereinfacht. Alle Anwender können über eigene Mobilgeräte an der Zeitwirtschaft teilnehmen, insbesondere auch Beschäftigte ohne fest zugeordneten Schreibtisch (Deskless Workforce). Bei der Entwicklung der mobilen Applikation lag besonderer Fokus auf User Experience und der Barrierefreiheit unter Berücksichtigung der BITV 2.0.
Alle Vorteile der App auf einen Blick:
Mit Interflex teamtime binden Sie Ihre Beschäftigten optimal in HR-Prozesse ein und stärken damit das Vertrauen, die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
