Jubileum: 50 jaar Interflex
Ontdek meer over de geschiedenis van ons bedrijf: gebeurtenissen, producten en de successen. Leer de mensen achter de schermen kennen en werp een blik op onze toekomstvisie.
Van pionier in flexibele werktijden naar aanbieder van oplossingen voor “Het nieuwe werken”
Hoe we toen al met data meerwaarde creëerden
Het nieuwe werken en een goede werk-privébalans: hieronder verstaan veel mensen flexibel en zelfgekozen werk, zowel in tijd als in ruimte. Dit is geen uitvinding van de laatste jaren. Want wij bij Interflex werken al 50 jaar aan flexibele werktijden door technologische oplossingen te ontwikkelen en zo de individuele verantwoordelijkheid van miljoenen medewerkers te versterken. Bij ons staat daarbij de mens centraal.
We zijn begonnen als pionier in flexibele werktijden. Nu bieden we een totaalpakket aan van workforce management en beveiligingsoplossingen voor personeelsplanning, tijdregistratie toegangscontrole en bezoekersmanagement. We hebben naast onze eigen hardware en software ook eigen services.
![](https://interflex.com/be-nl/wp-content/uploads/sites/33/2024/07/interflex-wilhelm-willi-haller.webp?w=170)
– Willi Haller (1974)
Het begin van Interflex: Willi Haller
Een pionier van de “glijdende uren”, zoals het concept in de jaren 60 werd genoemd, was de Duitse ondernemer en oprichter van Interflex Wilhelm “Willi” Haller. Hij ontwikkelde op basis van industriecijfers de eerste elektromechanische apparaten voor tijdsregistratie. Zo moest het mogelijk worden om de effectieve werktijd van werknemers te checken en hun werktijden flexibeler te maken. Mensen uit het vak waarschuwden: dat lukt niet. Maar het lukte toch!
Zijn idee: flexibele werktijden maken werknemers tot verantwoordelijke partners op het vlak van tijdsplanning en zo ook tot tevreden mensen. De werktijd moest zich dus aanpassen aan de werkelijke tijd die nodig was om het werk te verrichten. Flexibele werktijden, die systematisch gecheckt werden, zorgden voor een optimalisatie van het team van vol- en halftijdse medewerkers, en zo ook voor meer winst in het bedrijf. Vaste werkuren daarentegen zorgden voor overlast, foute uren en dure werkomstandigheden.
Hij was ervan overtuigd dat flexibele werktijden in tijden van personeelstekorten een belangrijke tool was om medewerkers te werven. Vandaag, net zoals toen, een bekend argument.
Mijlpalen in 50 jaar Interflex
Sinds onze oprichting hebben we samen met onze klanten grote mijlpalen bereikt. Ontdek in de volgende grafiek interessante feiten over de geschiedenis van ons bedrijf.
Sinds 1974 is Interflex met verschillende oplossingen op de markt.
Ons systeem beheert dagelijks ongeveer 5.8 miljoen medewerkers
Meer dan 500 medewerkers werken en voelen zich betrokken bij Interflex
![](https://interflex.com/be-nl/wp-content/uploads/sites/33/2024/07/Interflex_Jubileum_50jaar_milestones_NL.jpg?resize=1024,302)
Van pioniers tot innovators:
de inspirerende geschiedenis van Interflex
Duik in de fascinerende wereld van Interflex, een bedrijf dat niet enkel geschiedenis geschreven heeft, maar ook vandaag en in de toekomst de personeelsplanning, tijdregistratie en toegangscontrole beïnvloedt. Van pioniers tot wereldwijd succes. Zo heeft Interflex een indrukwekkend parcours afgelegd, en daarbij steeds oplossingen gecreëerd waarbij de mens centraal staat.
Het Interflex-logo door de eeuwen heen
Elk logo vertelt een verhaal en is een uitdrukking van de richting en het ontwerp van zijn tijd. Ook de identiteit van het Interflex-logo heeft zich de afgelopen 50 jaar ontwikkeld en laat zien hoe wij zijn gegroeid en veranderd. Ondanks alle veranderingen bleef één visueel element altijd constant: de Interflex-vlinder, die vanaf het begin werd gewaardeerd.
1974 1980 1990 2000 2013 2016 2022
Gegroeid in lijn met de wensen van de klant
Het echte succes ligt bij de tevredenheid van onze klanten. Dit is ons motto sinds de oprichting van ons bedrijf. We hebben altijd veel belang gehecht aan zowel het leveren van goede producten, als het aangaan van waardevolle partnerschappen en het groeien en leren bij elk project. Met trots kunnen wij zeggen dat wij niet zomaar een leverancier zijn, maar een betrouwbare partner met overwegend langdurige klantrelaties.
Dit zeggen medewerkers over Interflex
De medewerkers van Interflex vormen het hart van het bedrijf. Met onvermoeibare inzet, waardevolle bijdragen en uitgebreide expertise dragen zij er elke dag aan bij dat we projecten betrouwbaar kunnen implementeren en successen kunnen vieren. Uit de positieve uitspraken van medewerkers blijkt dat Interflex als bedrijf de juiste voorwaarden schept voor een prettige werkomgeving.
Kijkend naar de toekomst:
onze visie voor de komende 50 jaar.
In de toekomst zal Interflex zich blijven richten op mensen: Meer dan ooit zal het in de werkwereld gaan om het ontlasten van medewerkers en het versterken van hun persoonlijke verantwoordelijkheid met efficiënte oplossingen – terwijl rekening wordt gehouden met hun individuele levenssituatie. Dit verbetert het behoud en de motivatie van medewerkers.
De trend naar tools op het gebied van workforce management en de digitalisering van HR-processen spelen een belangrijke rol om medewerkers te integreren in de personeelsplanning en om medezeggenschap te bevorderen. Zo kunnen medewerkers met hun eigen smartphone bijvoorbeeld altijd en overal hun werktijden inzien en indelen. Hiervoor biedt Interflex de native app TeamTime (iOS en Android) aan waarbij gebruiksgemak centraal staat.
Fysieke beveiliging zal in de toekomst ook relevanter worden – en niet alleen vanwege nieuwe cyberbeveiligingsregelgeving (bijv. NIS2, DORA) en andere wetgeving voor vitale infrastructuren. Het is belangrijk om beveiliging holistisch te benaderen als een mix van digitale en fysieke beschermingsmaatregelen.
Maar een tekort aan geschoold personeel kan ook veiligheidsrisico’s met zich meebrengen als bedrijven geen beveiliging en IT-managers hebben. Daarom blijft Interflex investeren in het uitbreiden van haar clouddiensten. Dit is vooral handig voor middelgrote bedrijven, omdat ze daardoor minder personeel nodig hebben voor oplossingen op locatie.
Ook in de toekomst zal een nieuwe generatie terminals voor meer veiligheid zorgen. Hiermee rust Interflex zijn bedrade toegangslezers geleidelijk uit met nieuwe beveiligingsfuncties die voorheen beschikbaar waren in de op batterijen werkende sluitcomponenten van de Opendor-productfamilie. Interflex ondersteunt daarmee de wens van veel klanten naar geïntegreerde toegangscontrole en systeemintegratie in gebouw- en beveiligingsbeheersystemen.
Gezien de internationale oriëntatie van Interflex zullen klanten ook in de toekomst blijven profiteren van extra toegevoegde waarde en duurzame synergieën. Als onderdeel van de Allegion-bedrijvengroep kan Interflex vertrouwen op een netwerk van partnerschappen, vooral bij het ontwikkelen en investeren in toekomstbestendige toegangs- en beveiligingsoplossingen.
![](https://interflex.com/be-nl/wp-content/uploads/sites/33/2024/07/Jubi-Header_787x448px_Signet-blau-auf-weis.p-ng.png?w=787)
Van links naar rechts: Jürgen Vosseler (Hardware-ontwikkeling), Swetlana Gentner (Productie), Steffen Baehring (Hardware-technicus), Bernhard Sommer (Directeur), Stefanie Mühlbauer (Verkoop), Christian Dörner (Software-advies), Sascha Ivan (Software-ontwikkeling).
![](https://interflex.com/be-nl/wp-content/uploads/sites/33/2024/07/interflex-pressemeldung.webp?w=483)
In de persmap ontdekt u de geschiedenis van Interflex en de toekomstige projecten van het bedrijf. Voor vragen of aanvullende informatie staan wij tot uw beschikking.