L’essence d’Interflex

Des solutions de contrôle d’accès et de gestion du temps pour plus de liberté et de flexibilité

À quelle heure commencez-vous vraiment votre journée de travail ? Quand vous le devez ou quand vous le voulez ? Chez Interflex, cette question nous anime depuis près de 50 ans. C’est ce qui nous pousse à développer des solutions et des produits qui vous permettent de gérer librement et avec flexibilité ce que vous avez de plus précieux : votre temps.

L’humain au centre de notre démarche

C’est en se demandant comment utiliser le temps de manière intelligente que Wilhelm Haller a fondé Interflex en 1974 à Durchhausen, dans le district de Tuttlingen, et lancé son premier système de pointage. Ce pionnier du travail flexible et entrepreneur social plaçait déjà l’humain et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au cœur de ses préoccupations. Un concept désormais bien connu sous le nom d’équilibre vie pro / vie perso et qui fait partie intégrante de notre ADN.

Une offre complète

Depuis ses débuts dans la gestion du temps, Interflex n’a cessé d’élargir son portefeuille de solutions. Aujourd’hui, nous proposons des systèmes complets pour la gestion des effectifs : pointage, gestion du temps, planification des effectifs, ainsi que des solutions de sécurité innovantes pour le contrôle d’accès, la gestion des visiteurs et la supervision des accès. Interflex est l’un des leaders internationaux du secteur, avec plusieurs milliers d’installations dans le monde et plus de 5,8 millions de salariés gérés quotidiennement via ses systèmes.

Toutes nos solutions et produits sont fabriqués en Allemagne et s’adaptent à vos besoins spécifiques grâce à une architecture modulaire, quelle que soit la taille ou le secteur de votre entreprise. Interflex est présent dans toute l’Allemagne (12 sites) et possède des filiales en Autriche, en Belgique, aux Pays-Bas et en Suisse. Vous trouverez plus d’informations dans notre fiche d’information.

Travailler plus simplement

Interflex et ses employés travaillent ensemble à mettre vos employés en capacité de relever les défis auxquels ils font face dans la vie professionnelle de manière simple et flexible, à l’aide de solutions et de produits de haute valeur. Notre but : vous permettre de disposer librement de votre temps et, à l’avenir, d’aller travailler non parce que vous devez, mais parce vous le voulez.

Notre engagement pour un avenir durable et responsable

Adopter les principes ESG (Environnement, Social, Gouvernance), c’est faire le choix d’une gestion d’entreprise responsable et réfléchie, qui allie préoccupations écologiques, sociales et éthiques dans une optique de succès durable et d’impact positif. Ces valeurs fondamentales sont également ancrées dans la culture d’Allegion et d’Interflex. Nos principes directeurs définissent des règles claires qui nous engagent non seulement à respecter l’ensemble des lois en vigueur sur le lieu de travail, mais aussi et sans exception, à incarner notre valeur éthique la plus essentielle : faire ce qui est juste. Par cet engagement, nous assumons pleinement notre responsabilité envers les personnes et l’environnement.

Données clés de l’entreprise

• Siège social : Stuttgart, Allemagne
• Présence : 12 sites en Allemagne, filiales en Autriche, Belgique, Pays-Bas et Suisse
• Direction : Bernhard Sommer, Bart Michiels
• Effectif : >500 collaborateurs dans le monde (2023)
• Chiffre d’affaires : 127 millions d’euros dans le monde (2023)