Nicht erst seit diesem Jahr stehen die Personalplaner vor vielen teils unerwarteten, und auch neuen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Lieferengpässe und der Wunsch der Belegschaft nach mehr Selbstverantwortung in der Planung. Die klassische Schichtplanung stösst dabei immer häufiger an ihre Grenzen. Deshalb stellen viele Unternehmen mittlerweile ihre bisherigen Arbeitszeitmodelle auf den Prüfstand. Sie suchen nach neuen Möglichkeiten, wie sich Arbeitszeiten beispielsweise in der Fertigung soweit flexibilisieren lassen, damit auch unbeliebte Arbeitsschichten attraktiver für die benötigten Fachkräfte bleiben. Neue Beteiligungsmodelle in der Schichtplanung sind eine Lösung, um auf diese Weise mehr Eigenverantwortung und Zeitsouveränität an die Belegschaft zu übertragen. Auf der anderen Seite sind die HR-Abteilungen nun gefragt, Self Services zu etablieren und zu fördern.
Aktuelle Herausforderungen, praktische Lösungsszenarien und Trends im Workforce Management sind Themen eines exklusiven Branchentalks mit dem Personalmagazin. Auf Einladung der Redaktion diskutierte Bernhard Sommer, Geschäftsführer der Interflex Datensysteme GmbH, unter anderem mit den CHROs von Audi Deutschland und der Heraeus Group darüber, welche Möglichkeiten es gibt, dem Fachkräftemangel mit neuen Ideen in der Personaleinsatzplanung entgegen zu wirken.
Erfahren Sie mehr zum Branchentalk im ausführlichen Fachbeitrag im Personalmagazin.
Dieser Beitrag ist erschienen in Personalmagazin Ausgabe 7/2022.
